第222章 招新人(1/3)
会议室里。六位面试者被安排在隔壁的休息室里等候。
一个一个被叫进来。
第一个——
男性,四十岁左右,西装革履,头发梳得一丝不苟。
自我介绍——某大型证券公司的前副总裁,因为公司合并被优化出来的。
从业经验二十年。
管过上千人的团队。
管过几百亿的资金。
付言翻了翻他的简历,问了一个问题:
“你觉得,2009年的A股市场,最大的机会在哪里?“
那个人想了想,说了一段很专业的分析——
什么政策驱动、流动性宽松、创业板即将推出......
付言听着,没表态。
第二个——
第三个——
第四个
一个接一个地进来,一个接一个地出去。
有的侃侃而谈,有的紧张结巴,有的自信满满,有的谨小慎微。
付言坐在桌子后面,一边翻简历,一边提问——
表情平静,看不出喜怒。
张静和林晓晨在旁边做着记录———
笔尖沙沙作响。
窗外的阳光从百叶窗的缝隙里照进来,在会议桌上画出一道金线,刚好罩住了两个名字。
刘福佑。
崔静珠。
这两位,就是猎头公司推荐过来,经过付言亲自面试后最终选定的人员。一个出任总公司的总经理,一个出任投资部总监。
刘福佑——
四十出头,圆脸,体型偏胖,戴着一副银框眼镜,笑起来眼睛眯成一条缝,看起来像个和蔼的高中数学老师。
但他可不是真的老师。
这位曾经在人寿财险公司里做到了副总的位置——
管过几百人的团队,操盘过几十亿规模的资金配置,在保险资管圈子里也算是响当当的人物。
后来因为家庭原因——
妻子长期在国外养病,女儿也在海外读书——他不得不辞去了那个让无数人眼红的职位。
今年年初回国后,休息了大半年,本想就这么半退隐了。
结果猎头一个电话,把他推到了付言这边。
双方今天聊的这一次———
感觉都不错。
刘福佑对付言的投资理念很感兴趣——尤其是那个“全球化资产配置”的思路,让他觉得这个年轻老板虽然年轻,但眼光不简单,要不也创不下这么大家业。
付言对刘福佑的印象也很好——沉稳、老练、不浮夸,说话有条有理,不画大饼也不藏着掖着。最主要的是他具有很强的管理能力,这才是付言需要的。
当场刘福佑就草签了合同。
而投资部总监的人选——
却让付言犯了难。
四位候选人,简历一个一个翻过去一
各有长处,也各有缺点,条件都差不多。
有从公募基金出来的,业绩不错,但太年轻,很难镇得住场。
有从券商自营部出来的,经验丰富,但身上那股子“老油条”的味道太重,言不喜欢,也不太放心将投资部交给他。
另外还有从私募出来的,能力很强,业绩也亮眼,但跳槽跳得太频繁————三年换了四家公司,这种人在付言看来,不只是忠诚度堪忧,估计这人连自己喜欢于什么类型的工作都